未转正员工离职须提前多久？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-27 10:17:39

未转正员工离职须提前多久？

在试用期，员工可以提前三天向公司告知离职意愿，双方达成一致后即可立即解除劳动关系并领取相应工资。若试用期未转正辞职，则需提前三天提交书面离职申请，经批准后方可办理离职手续。法律分析；如果员工想要在试用期提前三天离职，就需要提前三天向公司告知。一旦双方达成一致，就可以立即解除劳动关系，并领取相应的工资。一、在试用期可以申请解除合同吗。在试用期可以申请解除合同。只需提前三天通知用人单位即可，试用期内，用人单位因自身原因不能继续履行劳动合同，劳动者不愿意与用人单位协商解除劳动合同，用人单位需要提前履行劳动合同30天书面通知劳动者解除，根据相关法律的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。二、试用期未转正自己提出离职。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读在试用期，员工可以提前三天向公司告知离职意愿，双方达成一致后即可立即解除劳动关系并领取相应工资。若试用期未转正辞职，则需提前三天提交书面离职申请，经批准后方可办理离职手续。法律分析；如果员工想要在试用期提前三天离职，就需要提前三天向公司告知。一旦双方达成一致，就可以立即解除劳动关系，并领取相应的工资。一、在试用期可以申请解除合同吗。在试用期可以申请解除合同。只需提前三天通知用人单位即可，试用期内，用人单位因自身原因不能继续履行劳动合同，劳动者不愿意与用人单位协商解除劳动合同，用人单位需要提前履行劳动合同30天书面通知劳动者解除，根据相关法律的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。二、试用期未转正自己提出离职。

在试用期，员工可以提前三天向公司告知离职意愿，双方达成一致后即可立即解除劳动关系并领取相应工资。若试用期未转正辞职，则需提前三天提交书面离职申请，经批准后方可办理离职手续。

法律分析

如果员工想要在试用期提前三天离职,就需要提前三天向公司告知。一旦双方达成一致,就可以立即解除劳动关系,并领取相应的工资。

一、在试用期可以申请解除合同吗

在试用期可以申请解除合同。只需提前三天通知用人单位即可，试用期内，用人单位因自身原因不能继续履行劳动合同，劳动者不愿意与用人单位协商解除劳动合同，用人单位需要提前履行劳动合同30天书面通知劳动者解除，根据相关法律的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

二、试用期未转正自己提出离职

试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是兼职职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后，才可以办理离职的手续。试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是兼职职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后，才可以办理离职的手续。

拓展延伸

辞职领导不同意怎么办呢？

辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

结语

在试用期提前三天离职需要提前三天向公司告知，双方达成一致后可以立即解除劳动关系并领取相应的工资。在试用期内可以申请解除合同，但试用期未转正辞职不可以随时走，需要提前三天左右的时间向单位提交书面离职申请，并经过批准后才能办理离职手续。

法律依据

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。