用人单位需承担何种后果？

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。同时，未签劳动合同可引起无固定期限劳动合同的成立，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律分析

用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

根据《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

拓展延伸

用人单位违法行为的法律责任及后果

用人单位违法行为的法律责任及后果是指当用人单位违反相关劳动法律法规或雇佣合同的规定时，将面临一系列法律责任和后果。根据不同的违法行为，可能会面临行政处罚、经济赔偿、劳动仲裁或劳动争议的诉讼、劳动关系恶化等后果。例如，用人单位未按规定支付劳动者工资、拖欠社会保险费、违反劳动安全卫生规定等，将承担相应的法律责任，并可能面临罚款、赔偿劳动者经济损失等后果。此外，用人单位的声誉和形象也会受到负面影响，可能导致员工流失、社会舆论压力等后果。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，合法经营，以避免不必要的法律责任和后果的发生。

结语

未签劳动合同，用人单位需赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。解除劳动关系时，企业应支付双倍工资，否则职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位违法行为将面临一系列法律责任和后果，如行政处罚、经济赔偿以及劳动关系恶化等。因此，用人单位应遵守劳动法律法规，以避免不必要的法律纠纷和后果的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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