转正后离职要提前多久？

劳动法规定，劳动者转正后如需离职，需提前30天书面通知单位。正规公司应在办妥离职手续或合同约定工资支付日发放工资。若单位克扣工资，劳动者可向劳动仲裁局申请仲裁。

法律分析

我国劳动法规定，如果劳动者在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在劳动者办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。

拓展延伸

员工转正后的离职通知期限是多久？

员工转正后的离职通知期限根据不同的公司和法律规定可能会有所不同。一般而言，员工转正后离职通常需要提前30天至60天的书面通知。这个通知期限的目的是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员，以确保业务的连续性。然而，具体的通知期限可能会受到雇佣合同、公司政策以及适用的劳动法规的影响。因此，建议员工在计划离职时仔细阅读雇佣合同和公司政策，并咨询相关的法律专业人士，以确保遵守适用的规定并与雇主进行充分的沟通。

结语

员工转正后的离职通知期限根据不同的公司和法律规定可能会有所不同。一般而言，员工转正后离职通常需要提前30天至60天的书面通知。这个通知期限的目的是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员，以确保业务的连续性。建议员工在计划离职时仔细阅读雇佣合同和公司政策，并咨询相关的法律专业人士，以确保遵守适用的规定并与雇主进行充分的沟通。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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