关于上班猝死，用人单位赔偿标准有哪些？

员工上班猝死公司应赔偿丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金。丧葬费为6个月工资，被扶养人生活费按当地人均消费计算，死亡赔偿金为20年人均可支配收入。员工上班猝死属于工伤，法律规定视为工伤。

法律分析

因工作死亡应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。

员工上班猝死公司的赔偿，

（1）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；

（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

（3）一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工上班时猝死应计算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。

拓展延伸

上班猝死赔偿：用人单位应负担的法律责任是什么？

当发生上班猝死的情况时，用人单位应负担的法律责任主要包括两个方面。首先，根据相关劳动法规定，用人单位应承担赔偿责任，包括支付劳动者的工伤保险金和丧葬补助金。工伤保险金是根据劳动者的工资水平和工伤程度进行计算的，用于弥补劳动者因工作导致的伤残或死亡所造成的经济损失。丧葬补助金则是用于助殡和丧葬事宜的费用。其次，用人单位还可能面临民事赔偿责任，即根据民事侵权法规定，承担对劳动者家属的赔偿责任。这包括精神抚慰金、经济赔偿金等，用于弥补劳动者家属因劳动者死亡所遭受的精神和经济损失。因此，用人单位应当严格履行安全生产责任，确保员工的安全和健康，以避免发生上班猝死事件，并承担相应的法律责任。

结语

用人单位应当对员工上班猝死事件承担相应的法律责任。根据相关法律规定，用人单位应支付丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费按照六个月的上一年度职工月平均工资计算，被扶养人生活费则根据当地上一年度居民人均消费确定，而死亡赔偿金则按照二十年的上一年度人均可支配收入确定。此外，员工上班时猝死应被视为工伤，用人单位应支付工伤保险金和丧葬补助金。用人单位应严格履行安全生产责任，确保员工的安全和健康，以避免此类悲剧的发生，并承担相应的法律责任。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。

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