用人单位伪造劳动合同怎办

如何维护劳动合同权益及索赔：伪造合同需了解原因，损害利益可劳动仲裁；公司未提供亲自签名合同，应赔偿双倍工资；准备证据，向劳动社保所投诉，要求合同确认。

法律分析

1、如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁。

2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。

3、带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面投诉，要求提供所签的那份合同。

拓展延伸

揭示用人单位伪造劳动合同的法律责任

用人单位伪造劳动合同是一种严重的违法行为，涉及到法律责任。根据相关法律法规，如果发现用人单位伪造劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，提供相关证据，要求对用人单位进行调查和处罚。其次，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维权，包括提起劳动仲裁或者民事诉讼。此外，劳动者还可以与用人单位进行协商，要求恢复合法的劳动关系，要求赔偿因伪造劳动合同而造成的损失。总之，用人单位伪造劳动合同是违法行为，劳动者有权利采取合法的措施维护自己的权益。

结语

通过以上措施，劳动者可以维护自己的权益。伪造劳动合同是严重的违法行为，涉及到法律责任。劳动者可以向劳动监察部门举报，寻求法律援助或与用人单位协商，要求恢复合法的劳动关系和赔偿损失。劳动者有权利采取合法的措施保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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