劳动者如何提供虚假个人信息解除劳动关系

法律分析：劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。

一、用人单位不得招用下列哪些人员

（1）提供虚假招聘信息；

（2）招用无合法证件的人员；

（3）向求职者收取招聘费用；

（4）向被录用人员收取保证金或抵押金；

（5）扣押被录用人员的身份证等证件；

（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

二、员工请病假怎么处理

1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

三、主动辞职的人是否能领失业补助金

主动离职一般是不能领取失业补助金的。

领失业金的前提是劳动者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系。除了非本人意愿失业之外，还需要连续缴纳满一年的失业保险，并且在失业之后去当地主管的行政管理部门登记，这样才能领失业金。

失业保险金就是俗称的“失业金”，属于常规的失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已依法定程序办理失业登记的；

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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