揭秘伪造解除劳动合同书的法律风险

伪造解除劳动合同证明的后果：劳动仲裁时，对伪造证据不予认可，可申请鉴定；对伪造证据者可另案起诉，法院可罚款、拘留；构成犯罪者将追究刑事责任。

法律分析

伪造解除劳动合同证明的后果：

1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;

2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

拓展延伸

揭露伪造解除劳动合同书的法律后果

伪造解除劳动合同书是一种严重的违法行为，其法律后果不容忽视。根据相关法律规定，伪造解除劳动合同书可能面临多种法律后果。首先，雇主可能面临劳动争议的起诉，被要求支付违约金或赔偿劳动者的损失。其次，伪造解除劳动合同书涉嫌欺诈行为，可能触犯刑法，雇主可能面临刑事责任，受到罚款、拘留甚至刑事处罚。此外，伪造解除劳动合同书也会损害雇主的声誉，导致信任危机和商业损失。因此，为了避免法律后果，雇主应该遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同，并与劳动者进行诚信合作。

结语

伪造解除劳动合同书是一种严重的违法行为，其法律后果不容忽视。根据相关法律规定，伪造解除劳动合同书可能面临多种法律后果。首先，雇主可能面临劳动争议的起诉，被要求支付违约金或赔偿劳动者的损失。其次，伪造解除劳动合同书涉嫌欺诈行为，可能触犯刑法，雇主可能面临刑事责任，受到罚款、拘留甚至刑事处罚。此外，伪造解除劳动合同书也会损害雇主的声誉，导致信任危机和商业损失。因此，为了避免法律后果，雇主应该遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同，并与劳动者进行诚信合作。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

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