试岗期能不能直接走,具体规定有哪些

根据相关政策法规分析，试岗期能否直接离职取决于双方协商一致；如果协商一致，可以直接离职；如果未达成一致，劳动者需提前三天通知用人单位才能领取工资和办理离职手续。根据《劳动合同法》第36、37和90条，劳动者需遵守合同约定，否则需承担赔偿责任。

法律分析

关于试岗期能不能直接走,具体规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：试岗期能不能直接走，根据实际情况。试岗期与公司协商一致，双方同意立即解除劳动关系的，可以直接走；如未达成合意，劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位，才可领取工资、办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

试岗期离职：规定与注意事项

试岗期离职是一个需要注意的问题。根据相关规定，试岗期内的离职通常需要遵循一定的程序。首先，应与雇主进行积极沟通，明确离职意向，并尽量提前通知。其次，根据公司政策或劳动法规定，可能需要提供书面离职申请并注明离职原因。此外，还需要遵守试岗期的约定，如完成工作任务、交接工作等。注意，试岗期离职可能会对个人声誉和未来就业产生影响，因此建议与雇主保持良好的沟通，尽量避免不良后果。在离职前，还应了解公司的政策和合同条款，以确保自己的权益得到保护。总之，试岗期离职需要谨慎处理，遵循相关规定和注意事项，以确保自身和雇主的权益。

结语

试岗期离职需要谨慎处理，遵循相关规定和注意事项，以确保自身和雇主的权益。根据相关规定，试岗期内的离职通常需要提前与雇主沟通，并可能需要提供书面离职申请。同时，应遵守试岗期的约定，如完成工作任务、交接工作等。试岗期离职可能会对个人声誉和未来就业产生影响，因此建议与雇主保持良好的沟通，尽量避免不良后果。在离职前，还应了解公司的政策和合同条款，以确保自己的权益得到保护。请谨慎处理试岗期离职事宜。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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