试用期工作了三天，可以直接走人吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内想要解除劳动合同有三种方式：与单位协商一致后在约定的时间解除；提前三日书面通知单位后解除；单位有拖欠工资等行为时依法立即解除。同时，劳动者也可以根据法律规定的情形解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。

法律分析

劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人；或者提前三日通知单位，在三日届满后走人；或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

试用期工作三天后是否可以提前结束合同？

在一般情况下，试用期是用来评估员工的适应性和工作表现的阶段。如果在试用期工作了三天后，您认为这份工作并不适合您，您可以提前结束合同。然而，您需要注意以下几点。首先，查看您与雇主之间签订的合同中是否包含有关试用期提前终止的条款。有些合同可能规定了需要提前通知或支付违约金的要求。其次，与雇主进行沟通，明确您的意图并尽量达成共识。最后，确保您的行为合法合规，遵守相关法律法规。建议在采取任何行动之前，咨询一位专业律师以获取具体建议。记住，每个情况都是独特的，法律规定可能会因地区和具体情况而异。

结语

在试用期内，劳动者如需提前解除劳动合同，可与单位协商一致后按约定时间离职，或提前三日书面通知单位后离职，或在单位有违约行为时立即解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形。在解除合同前，请确保与雇主沟通，并遵守合同约定和法律规定。如有需要，请咨询专业律师以获取具体建议，因法律规定可能因地区和具体情况而异。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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