劳务合同期间死亡如何进行赔偿？

工伤死亡赔偿根据原因确定，非工亡可能无赔偿。工亡包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》，2023年的一次性工亡补助金为98万多。丧葬费按月平均工资的6倍，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放。具体标准由社保部门规定。一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

这要看是什么原因死亡才能确定是否有赔偿以及怎么赔偿；如果不是工亡，可能单位都不用赔偿。

构成工伤死亡的，有一次性工亡补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金。

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：2023年的一次性工亡补助金有98万多。可以网上查询。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

劳务合同期间死亡的赔偿责任和程序如何确定？

劳务合同期间发生死亡，赔偿责任和程序的确定涉及多个因素。首先，需要考虑劳务合同中是否存在相关条款，明确了双方对于死亡情况的赔偿责任。其次，根据国家法律法规和劳动保障制度，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，如丧葬费、抚恤金等。此外，还需考虑劳动保险和社会保险的覆盖范围，是否能提供相关赔偿。赔偿程序通常包括报案、调查核实、协商或仲裁等环节。具体程序可能因地区和具体情况而异，建议当事人咨询专业律师或劳动保障部门，以确保权益得到合理保障。

结语

根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡的近亲属可以从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据职工工资和地区统筹情况而定。劳务合同期间发生死亡时，赔偿责任和程序需考虑合同条款、国家法律法规和劳动保障制度，并可能需要进行报案、调查核实、协商或仲裁等程序。建议当事人咨询专业律师或劳动保障部门以确保权益得到合理保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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