工伤申报期限是什么时候？

工伤申请时间的规定及责任分担：职工发生事故伤害或职业病，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工可在一年内向劳动保障部门直接申请。省级社保部门负责认定，未及时申请的费用由单位承担。

法律分析

工伤申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

拓展延伸

工伤申报的截止日期是多久？

工伤申报的截止日期通常根据不同地区和相关法规而有所不同。一般来说，工伤事故发生后，雇主或受伤员工应尽快向相关部门报告，并在一定时间内完成申报手续。具体的截止日期可能会根据工伤类型、伤势严重程度以及相关法规的规定而有所差异。因此，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保按时申报工伤。请注意，此答案仅为一般参考，具体情况请以相关法规和政策为准。

结语

工伤申请的截止日期根据不同地区和法规有所不同。一般而言，雇主或受伤员工应尽快向相关部门报告并在规定时间内完成申报手续。具体的截止日期可能因工伤类型、伤势严重程度和法规规定而异。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保按时申报工伤。请注意，此为一般参考，具体情况请以相关法规和政策为准。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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