工伤申报期限是多长？

劳动工伤申报期限为三十天，单位应在此期限内为受伤职工申请工伤认定。若单位未在规定期限内提出申请，受伤职工或其亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

法律分析

劳动工伤申报期限为三十天。单位应当在职工受伤后三十天内为受伤职工申请工伤认定。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤赔偿申报的截止日期是什么时候？

工伤赔偿申报的截止日期通常根据不同地区和具体情况而有所不同。一般来说，工伤事故发生后，雇员应尽快向雇主报告，并在一定时间内提交工伤申报。具体的截止日期可能在事故发生后的30天、60天或90天内，具体以当地相关法规为准。因此，建议受伤雇员及时咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门，以确保在规定的截止日期前完成工伤赔偿申报手续，以便享受相应的赔偿和福利。及时申报工伤有助于保护受伤雇员的权益，确保其获得合法的赔偿和医疗救助。

结语

及时申报工伤是保护受伤雇员权益的重要措施。根据相关法规，工伤申报期限通常为30天。雇员应及时向雇主报告，并在规定时间内完成申报手续。具体截止日期可能因地区和情况而异，建议咨询法律专业人士或劳动保障部门以确保按时完成申报，享受相应赔偿和福利。保护受伤雇员的权益，获得合法赔偿和医疗救助，是我们共同的责任。

法律依据

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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