工资拖欠，承包商如何维权？甲方可否代劳？

乙方拖欠工资，甲方是否需要支付取决于劳动关系和乙方的资质。如果乙方是合法施工单位，则拖欠工资是乙方责任。如果存在非法转包或乙方无资质，则甲方需承担连带责任，但可向乙方追偿。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，标准按国家规定执行。

法律分析

对于您问的乙方拖欠工资,找甲方要工资吗，要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拓展延伸

承包商工资拖欠：维权攻略与甲方责任界定

当承包商遭遇工资拖欠时，他们可以采取一系列维权攻略来保护自身权益。首先，承包商可以通过与甲方进行沟通和协商，寻求解决方案，如要求支付拖欠的工资或达成分期付款协议。如果甲方不配合，承包商可以考虑向劳动监察部门或仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。此外，承包商还可以寻求法律援助，委托律师代理维权诉讼。在维权过程中，甲方的责任界定主要取决于合同约定、劳动法规定以及相关证据。因此，承包商应保留相关证据，如合同、工作记录和工资单等，以便证明甲方的责任。维权过程可能会复杂，但承包商坚持维权是维护自身权益的重要途径。

结语

乙方拖欠工资是否需要向甲方要工资，取决于民工与谁存在劳动关系。若乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资属于乙方责任，与甲方无关。若存在非法转包及乙方无资质，甲方需承担连带责任，支付员工工资，但可事后向乙方追偿。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。承包商可以通过沟通、协商、投诉、劳动仲裁或法律援助等维权方式来保护自身权益。在维权过程中，保留相关证据是重要的。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。

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