工伤死亡赔偿标准及父母赡养金问题

根据职工工资的一定比例，供养亲属抚恤金给予因工死亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

法律分析

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

拓展延伸

工伤死亡赔偿标准下的赡养金争议与解决方案

工伤死亡赔偿标准下的赡养金争议与解决方案是一个复杂且敏感的问题。根据工伤法规定，工伤死亡赔偿应包括赡养金，但具体的标准和支付方式却常常引发争议。一方面，雇主可能认为赡养金过高，难以承担；另一方面，家属可能认为赡养金过低，无法满足其生活需要。为解决这一问题，可以采取以下几种方案。首先，建立一个公正、透明的赡养金计算标准，综合考虑受害者的收入、家庭状况和生活成本等因素。其次，设立独立的仲裁机构，专门处理赡养金争议，确保公正裁决。第三，加强对雇主的监管，确保其按时足额支付赡养金。最后，提供法律援助和咨询服务，帮助家属了解自身权益并维护其合法权益。通过这些措施的综合应用，可以更好地解决工伤死亡赔偿标准下的赡养金争议，保障家属的权益，维护社会的公平正义。

结语

通过建立公正透明的赡养金计算标准、设立独立的仲裁机构、加强对雇主的监管以及提供法律援助和咨询服务等措施，可以更好地解决工伤死亡赔偿标准下的赡养金争议，保障家属的权益，维护社会的公平正义。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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