非因工伤死亡属于劳动争议吗
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时间:2023-09-27 10:03:04
非因工伤死亡属于劳动争议吗
员工非因工伤死亡,如果公司与其家属产生下列争议的,属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动保护发生的争议;或者因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。【法律依据】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条;申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
导读员工非因工伤死亡,如果公司与其家属产生下列争议的,属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动保护发生的争议;或者因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。【法律依据】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条;申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
员工非因工伤死亡,如果公司与其家属产生下列争议的,属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动保护发生的争议;或者因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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非因工伤死亡属于劳动争议吗
员工非因工伤死亡,如果公司与其家属产生下列争议的,属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动保护发生的争议;或者因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。【法律依据】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条;申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。