老赖公司拖欠工资怎么办

员工工资支付问题的解决途径：协商、举报或申请仲裁。员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。违法解除劳动合同可要求双倍经济赔偿金。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁，不满可起诉。国家法律限制单位扣除工资数额，除非员工行为给公司造成重大经济损失。

法律分析

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

总之，国家有法律制度对用人单位依法扣除工资的数额进行限制，就是说，一般在工作过程当中违反了规章制度的情况下，不是公司想扣多少钱就能扣多少钱的，像是扣罚工资为负数的这种状况，除非用人单位有证据，员工的行为给公司造成了重大经济损失。

拓展延伸

维权攻略：应对老赖公司拖欠工资的有效方法

应对老赖公司拖欠工资的有效方法主要包括以下几点：首先，收集证据，如工资单、合同等，以证明拖欠事实。其次，与老赖公司进行沟通，书面或口头催讨工资，并保留沟通记录。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。同时，可以考虑通过法律途径解决，如起诉老赖公司，申请法院强制执行等。此外，也可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和指导。最重要的是坚持维权，不放弃努力，坚决捍卫自己的权益。通过以上方法，可以提高应对老赖公司拖欠工资问题的成功率，维护自身权益。

结语

坚持维权，维护自身权益。对于公司拖欠工资的情况，员工有多种解决途径。首先，可以通过协商解决或向劳动行政部门举报。其次，可以选择申请仲裁，要求公司履行支付工资的义务。同时，及时搜集证据，并向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意，可向法院起诉。国家有法律制度对用人单位扣除工资的限制，员工应坚守权益，通过法律途径维护自身权益。此外，收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门或工会投诉，也是有效的方法。重要的是，坚持不懈，寻求法律援助，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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