关于非因工死亡单位责任的问题

企业需承担员工的抚恤金和丧葬补助金，但非因工死亡则不需负责工伤赔偿和非工死亡赔偿。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，可获丧葬补助费、供养直系亲属救济金或抚恤金。丧葬补助金适用于工伤死亡、工伤导致停工留薪期内死亡的伤残职工，以及停工留薪期满后一级至四级伤残职工的直系亲属。抚恤金则适用于伤残人员或死者家属，标准根据职工工资比例确定。非因工死亡的情况下，根据规定发放丧葬费和一次性救济金。

法律分析

企业需要承担员工的抚恤金和丧葬补助金。非因工死亡企业不需要承担责任工伤赔偿，也不需要承担非工死亡赔偿责任。职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。

丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。

抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

非因工死亡发救济金的情形：

1、与企业建立或形成的人员在符合国家规定的试用期内非因工死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金；

2、与企业建立或形成劳动关系的人员在借调工作期间非因工死亡，借调双方有约定的，由约定的责任主体按规定发给丧葬费及一次性救济金。借调双方对此未作约定的，由原企业按规定发给；

3、与企业协议保留劳动关系但未与其他用人单位形成劳动关系的人员非因工死亡的，由协议保留劳动关系的企业按规定发给丧葬费及一次性救济金；

4、与多个用人单位建立或形成劳动关系的人员非因工死亡，其死亡待遇不得重复享受。按规定发给的丧葬费及一次性救济金由各用人单位分担；

5、企业职工及个人养老人员下落不明后被人民法院依法宣告死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。失而复归者，已领取的丧葬费及一次性救济金予以追回；

6、与企业建立或形成劳动关系的人员被判处刑罚但未与企业解除劳动关系，在执行刑罚期间非因工死亡的，由企业按规定发给丧葬费及一次性救济金。

结语

企业在承担员工的抚恤金和丧葬补助金方面有明确的责任。对于非因工死亡的情况，企业无需负担工伤赔偿责任，也不需要承担非工死亡赔偿责任。对于因病或非因工负伤死亡的职工，企业会提供丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。丧葬补助金是指从工伤保险基金中领取的职工因工死亡或因工导致死亡的伤残职工的丧葬费用补助。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，根据职工工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。非因工死亡发救济金的情况有明确的规定。根据相关规定，企业将按照规定发放丧葬费及一次性救济金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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