病假工资怎么算工资

工作中生病需要请假是必然的。很多人问病假工资怎么算？病假工资基数按照以下三个原则确定：

（1）劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。

（2）劳动合同和集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人所在岗位（岗位）正常工作的月工资为70％确定。此外，按照上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。如果员工因工伤或非连续休假不满6个月，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1。连续工龄不满2年的，按本人工资60％计发；

2、连续工龄2年不满4年的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄4年不满6年的，按本人工资80％计发；

4、连续工龄6年不满8年的，按本人工资90％计发；

5、连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。

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