韶关最低薪资标准2022

从 2021 年 12 月 1 日起，我市全日制就业劳动者月最低薪资标准调整为 1620 元/月，非全日制就业劳动者小时最低薪资标准调整为 16.1 元/小时。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪资在剔除下列各项以后，不得低于我市最低薪资标准。

其他薪资待遇

(一)延长工作时间薪资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

一、实行计件薪资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。

二、健全最低薪资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于我市最低薪资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

三、各地、各单位要严格执行最低薪资保障制度，加大对最低薪资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障劳动者合法权益。

30天标准薪资算法公式是怎样的

1、月薪资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：

日薪资：月薪资收入÷月计薪天数

小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天为休息日，根据《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

法律依据：

《最低薪资规定》第六条 确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低薪资标准，应在颁布的月最低薪资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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