员工有过错辞退怎么补偿

员工辞退补偿根据劳动年限支付，月工资超过平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时支付的经济上的补助。公司不需要支付经济补偿金的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈或胁迫订立合同、被追究刑事责任。

法律分析

一、员工有过错辞退怎么补偿

员工有过错辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、什么是经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿，法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

三、员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司不需要支付经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

结语

合法解雇员工时，根据劳动者在本单位工作的年限，可按一定标准支付经济补偿金。补偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一次性经济补偿，用于补偿劳动者的经济损失。然而，若员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况下，公司无需支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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