和公司有劳动纠纷去了仲裁结果出来后企业上诉后还是原判企业又上诉该怎么办？

劳动纠纷解决途径：调解和诉讼。调解程序是当事人向劳动争议调解委员会申请调解，若不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决可在60天内作出，一方不服可在15天内向法院提起诉讼。如不起诉又不履行仲裁裁决，对方可申请法院强制执行。

法律分析

发生劳动纠纷可以：2.调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。4.诉讼。1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记，材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理，材料符合要求的，劳动仲裁机构予以立案并出具受理通知书。4、庭前调解，开庭前劳动仲裁机构会征询双方有无调解结案的意愿。5、开庭审理，若双方不能达成调解，劳动仲裁机构开庭审理案件。6、裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决。7、执行，若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务，另一方可向法院申请强制执行。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

结语

根据《劳动法》的规定，劳动纠纷可以通过调解和诉讼两种方式解决。调解程序是指当事人向劳动争议调解委员会申请调解，而诉讼程序则包括申请劳动仲裁、立案受理、庭前调解、开庭审理、裁决和执行等步骤。当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人应在六十日内提出书面申请，仲裁裁决一般应在六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。如果一方不起诉且不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com