员工被公司开除，如何获得相应补偿？

劳动者应积极维护自身权益，采取法律手段保护合法权益。可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，按每年支付两个月工资作为赔偿。建议尽快行动。

法律分析

建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位支付补偿，可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。

拓展延伸

员工被公司开除后的合法权益保护与补偿途径

员工被公司开除后，他们可以采取一些合法的措施来保护他们的权益并寻求相应的补偿。首先，他们可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，他们可以查阅劳动合同和相关法律法规，确保公司是否依法进行了开除程序，并评估是否存在违法行为。如果发现违法行为，他们可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复工作岗位或获得经济赔偿。此外，他们还可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案，以避免长期的法律纠纷。总之，员工被公司开除后，应该积极维护自己的权益，依法寻求合理的补偿途径。

结语

建议尽快采取法律手段维护权益，向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。单位无故辞退应支付赔偿金，按每满一年支付两个月工资。员工被开除后，可咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护措施，评估是否存在违法行为。可提起诉讼要求恢复工作或获得赔偿，也可协商解决，避免长期纠纷。维护权益，依法寻求合理补偿途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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