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江苏产假延长158天节假日顺延吗

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-29 08:57:04
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江苏产假延长158天节假日顺延吗

国家法定休假日不计入江苏产假、护理假、育儿假假期。江苏符合规定生育的夫妻,女方享受158天产假,男方可以享受15天护理假期,这些假期都不包括国家法定节假日。根据2022年江苏省政策,产假等天数如下:符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
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导读国家法定休假日不计入江苏产假、护理假、育儿假假期。江苏符合规定生育的夫妻,女方享受158天产假,男方可以享受15天护理假期,这些假期都不包括国家法定节假日。根据2022年江苏省政策,产假等天数如下:符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

国家法定休假日不计入江苏产假、护理假、育儿假假期。
江苏符合规定生育的夫妻,女方享受158天产假,男方可以享受15天护理假期,这些假期都不包括国家法定节假日。
根据2022年江苏省政策,产假等天数如下:
符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
男方享受护理假15天。
推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
到2025年,积极生育支持政策制度基本建立,服务管理制度基本完备,生育友好社会环境基本形成。优生优育服务水平稳步提升,孕产妇死亡率、婴儿死亡率分别控制在7/10万、4‰以下。普惠托育服务体系基本健全,每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个左右。生育、养育、教育成本显著降低,生育水平适当提高,出生人口性别比基本正常,人口结构逐步优化,人口素质进一步提升。
国家规定的产假是98天,女职工在享受国家规定产假的基础上,延长的产假不少于三十天。如果难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
产假期间视为出勤,用人单位应照常发放工资和福利待遇。
生育金多久能报下来:
生育金一般能在2个月左右报下来,主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。
一般情况下,生育金是参保人向工作单位提供申请材料,由工作单位向当地的社保局提交生育金申请领取的详细资料,社保局收到申请材料后好进行审核,审核通过后社保局会进行建档,再按照法规把生育金打给参保人的单位,单位收到生育金后就会告知参保人领取生育金,所有流程完成大概需要2个月左右,如果单位和社保局的工作量比较大,生育金的到账时间可能会有延迟。
所以,生育金大概2个月左右能报下来。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生音多胞胎的,每多生查1个婴,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起 符合本条例规定生音子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天.男方享受护理假一五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

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江苏产假延长158天节假日顺延吗

国家法定休假日不计入江苏产假、护理假、育儿假假期。江苏符合规定生育的夫妻,女方享受158天产假,男方可以享受15天护理假期,这些假期都不包括国家法定节假日。根据2022年江苏省政策,产假等天数如下:符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
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