工人身份在管理岗位50岁能退休嘛

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-29 10:06:57

工人身份在管理岗位50岁能退休嘛

律师解答。根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工可以在劳动合同期满、达到法定退休年龄或符合特殊情况下的条件提前退休。而对于工人身份在管理岗位的职工，应回避过重劳动，保护其身体健康，因此国家采取了较为宽松的政策，允许在50岁时提前退休。同时，享受该政策的职工需要符合一定的条件，如已参加养老保险累计缴费满15年等。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十三条职工在下列情况之一的可以向用人单位提出退休申请。（一）达到法定退休年龄。（二）因病或非因工负伤，不能从事原工作，且经过医疗机构鉴定，不宜从事该单位的其他工作。（三）因其他原因不能继续从事原工作，且经用人单位同意。

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导读律师解答。根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工可以在劳动合同期满、达到法定退休年龄或符合特殊情况下的条件提前退休。而对于工人身份在管理岗位的职工，应回避过重劳动，保护其身体健康，因此国家采取了较为宽松的政策，允许在50岁时提前退休。同时，享受该政策的职工需要符合一定的条件，如已参加养老保险累计缴费满15年等。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十三条职工在下列情况之一的可以向用人单位提出退休申请。（一）达到法定退休年龄。（二）因病或非因工负伤，不能从事原工作，且经过医疗机构鉴定，不宜从事该单位的其他工作。（三）因其他原因不能继续从事原工作，且经用人单位同意。

律师解答：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工可以在劳动合同期满、达到法定退休年龄或符合特殊情况下的条件提前退休。而对于工人身份在管理岗位的职工，应回避过重劳动，保护其身体健康，因此国家采取了较为宽松的政策，允许在50岁时提前退休。同时，享受该政策的职工需要符合一定的条件，如已参加养老保险累计缴费满15年等。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条职工在下列情况之一的可以向用人单位提出退休申请：

（一）达到法定退休年龄；

（二）因病或非因工负伤，不能从事原工作，且经过医疗机构鉴定，不宜从事该单位的其他工作；

（三）因其他原因不能继续从事原工作，且经用人单位同意。

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