公司是否为员工提供五险一金

本文讲述了员工和单位需共同缴纳五险一金，单位代扣。公司统一代缴五险一金，员工工资中的一小部分来承担，公司承担大部分费用。此外，还介绍了职业年金制度及上岗几个月不交社保是否有效的相关问题。根据国务院办公厅国办发（2015）18号文件规定，职业年金由用人单位和职工共同承担缴纳，总比例为12%。而员工入职30天内，用人单位需为其缴纳社保。企业必须给职工足五险一金。

法律分析

员工和单位需要共同缴纳五险一金，单位可以在员工的工资中代扣。公司会为员工统一代缴五险一金，其中五险一金的费用由员工工资中的一小部分来承担，而公司则会承担大部分的费用，按照一定比例计算。

一、职工退休后职业年金怎么算

职业年金，主要是指机关事业单位根据国务院办公厅国办发（2015）18号文件精神，即关于印发机关事业单位职业年金办法的通知精神而建立的补充养老保险制度，只适用于机关事业单位工作人员。根据该文件精神，职业年金由用人单位和和职工按照比例共同承担缴纳职业年金，总的缴费比例为12%，其中用人单位承担8%，职工个人承担4%，缴费基数和缴纳基本养老保险的的缴费基数完全一致。单位缴费部分按照单位职工工资总额进行缴纳，个人按照本人实际工资进行缴纳，由用人单位在本人每月工资中代扣代缴，方式和缴纳五险一金的方式是完全一致的。

二、上班几个月不交社保有用吗

员工入职试用期30日内用人单位就应该给员工缴纳社保。企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。

拓展延伸

单位怎么给员工交社保?

单位给员工交社保的步骤：

1、开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

结语

本文介绍了员工和单位共同缴纳五险一金以及职工退休后职业年金的相关知识。单位会为员工统一代缴五险一金，其中五险一金的费用由员工工资中的一小部分来承担，而公司则会承担大部分的费用。职业年金由用人单位和职工按照比例共同承担缴纳，总的缴费比例为12%，其中用人单位承担8%，职工个人承担4%。同时，文章还介绍了员工入职试用期30日内用人单位就应该给员工缴纳社保的相关规定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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