国企和私企的社保差别

国企和私企的社保没有差别，都是五险。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费比例中，国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按最低基数缴纳。部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。其实私企也好中大型国有企业也好，在社保缴纳上都是一样的。大家都是按照《社会保险法》的要求来进行缴费的。根据《劳动合同法》以及《社会保险法》等相关法规规定，用人单位与劳动者依法签订了劳动合同，在合同成立之日起，30日内用人单位应该为劳动者缴纳社保。之所有固定30日内，其实也是为了劳动者之前社保缴纳不断档，有个连续性，对刚参加工作的劳动者来说也是一个保护。第二个就是缴费年限的差距了，一般入职了大型国企，在工作当月就开始缴费，即使工作调动了发生断缴的几率也比较小。一直到退休，这个缴费年限连续性比较好，大部分都能缴25年以上甚至35年，而在私营小企业，很多人工作变动性也比较大，发生断缴的几率也比较多，相对比下来，缴费年限可能就不如国企职工那么长。因此这个养老金差距也就产生了。　 法律依据:
中华人民共和国社会保险法
（2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正） 第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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