工伤认定需要出院证明吗

工伤认定需要出院证明。
在工伤认定过程中，工伤职工需要提供足够的证据来证明其伤情或者病情与工作有关，出院证明是其中的一种。具体需要出院证明的情况取决于工伤职工的伤情或者病情，以及当地的工伤认定规定。一般来说，如果工伤职工的伤情或者病情需要住院治疗，出院证明是比较重要的证据之一。出院证明通常包括患者的住院时间、入院诊断、治疗情况、出院诊断等信息，可以作为证据来证明工伤职工的伤情或者病情与工作有关。
另外，需要注意的是，出院证明并不是唯一的证据，工伤认定还需要收集其他证据来证明工伤职工的伤情或者病情与工作有关，如医院的诊断报告、治疗记录、病历等。如果工伤职工无法提供出院证明，可以通过其他方式提供证据来证明其伤情或者病情与工作有关。
工伤期间不上班工资的计算：
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
综上所述，实践中，很多劳动者受到事故伤害，不按照正确的程序申请工伤，一味的找单位要赔偿，是很不可取的行为。不但不能拿到应有的赔偿，只会引发劳动纠纷。并且一旦错过了工伤认定时效，工伤赔偿就得不到了。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

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