劳动合同被单位拒签，无固定期限劳动合同该怎么办？

本文讲述了如果单位拒签无固定期限劳动合同时，建议员工先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。同时，文章列举了签订无固定期限劳动合同的条件和合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准。

法律分析

如果单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。然而,如果公司不愿意签订无固定期限劳动合同,员工也不愿意失业,因此建议员工可以先签订有期限的劳动合同,以便掌握单位同意续签的证据,再提出变更无固定期限劳动合同的建议。

一、签订无固定期限劳动合同的条件

签订无固定期限劳动合同的条件有：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；

3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；

4、连续签订了两次无固定期限劳动合同的。

二、合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是什么

合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是:

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

公司不与员工签订劳动合同会有什么后果

公司不与员工签订劳动合同要承担下列风险：支付双倍工资的风险；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；其他。

结语

在签订无固定期限劳动合同时,需要满足一定的条件,如用人单位与劳动者协商一致、劳动者在用人单位已连续工作满十年、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同等。如果单位不愿意签订无固定期限劳动合同,员工可以先签订有期限的劳动合同,以便掌握单位同意续签的证据,再提出变更无固定期限劳动合同的建议。而如果合同到期单位不续签劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,否则属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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