十级伤残一次性伤残就业补助金赔偿标准是多少?

十级一次性伤残就业补助金赔偿标准及工伤认定标准。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为七级12个月工资、八级10个月工资、九级8个月工资、十级6个月工资。劳动合同终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤认定标准包括工作时间内的事故伤害、工作职责履行中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

一、十级一次性伤残就业补助金赔偿标准是什么

1、十级一次性伤残就业补助金赔偿标准是：

（1）十级伤残就业补助金为6个月的本人工资；

（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

结语

根据《工伤保险条例》第三十五条，七级至十级伤残的职工享有一次性伤残补助金，标准为伤残等级对应的本人工资月数。同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤认定标准包括在工作时间和场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律、行政法规规定的情形。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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