公司拖欠工资多长时间属于违法

本文讲述了拖欠工资的法律责任和相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的则会加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律分析

拖欠工资工资无论多久都属于违法，超过三十日即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

拖欠工资构成违法？时长标准是多久？

拖欠工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。未按期支付工资的用人单位应当依照下列规定支付加倍的工资报酬:

1.拖欠工资行为发生之日满1个月不满1年的,按劳动者月工资的200%支付;

2.拖欠工资行为发生之日满1年不满2年的,按劳动者月工资的220%支付;

3.拖欠工资行为发生之日满2年不满3年的,按劳动者月工资的250%支付。

拖欠工资不仅违反了劳动法的规定,也会给劳动者带来经济负担和心理压力,甚至可能导致劳动者的身体和心理健康问题。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资报酬。

结语

拖欠工资是违法行为,用人单位拖欠工资将面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期不支付的则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,用人单位应该按时支付工资,维护员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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