无固定期限劳动合同的优点有哪些？

无固定期限劳动合同的好处：企业留人的一种方式，表示对员工的肯定；对于工作保密性强、技术复杂、需要稳定人员的岗位，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键人员的损失。

法律分析

签订无固定期限劳动合同的好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

拓展延伸

无固定期限劳动合同对雇员和雇主都有哪些利益？

无固定期限劳动合同对雇员和雇主都有许多利益。对于雇员而言，这种合同提供了更大的工作灵活性和稳定性。他们可以更好地平衡工作和生活，更容易应对家庭需求和个人事务。此外，无固定期限劳动合同还为雇员提供了更多的职业发展机会和长期就业保障。对于雇主而言，这种合同可以带来更高的工作效率和灵活性，因为他们可以根据需要调整员工数量和工作安排。此外，无固定期限劳动合同还可以减少劳动法规定的福利和保障成本。总的来说，无固定期限劳动合同为雇员和雇主创造了双赢的局面，促进了就业市场的灵活性和稳定性。

结语

无固定期限劳动合同为雇员和雇主创造了双赢的局面，提供了更大的工作灵活性和稳定性，同时减少了频繁更换关键岗位的损失。它不仅有利于维护企业经济利益，还为雇员提供了更多的职业发展机会和长期就业保障。这种合同促进了就业市场的灵活性和稳定性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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