签订无固定期限劳动合同是否值得？

无固定期限劳动合同保护劳动者，使其拥有稳定工作环境，不会面临法律风险。单位需在用工满一年后与劳动者签订书面劳动合同，否则视为已订立无固定期限劳动合同。一旦签订，单位不能以员工胜任能力等理由随意终止合同，只能按规定解除并支付补偿金。

法律分析

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的优缺点及适用场景

无固定期限劳动合同的优点是可以提供更大的灵活性，雇主和雇员都可以根据实际情况进行合同的终止或变更。这种合同形式也能够为雇员提供更多的稳定性和长期就业机会。然而，无固定期限劳动合同也存在一些缺点，例如雇员可能面临长期不确定性和缺乏福利保障。适用场景包括需要灵活雇佣关系的行业，如创业公司、项目性工作和季节性行业。在这些情况下，无固定期限劳动合同可以更好地适应变化的需求和工作安排。

结语

签订无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保护，确保了他们的工作环境的稳定性。用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。一旦签署了该合同，雇主不能以员工不能胜任工作等理由随意终止合同，只能按照规定解除合同，并支付员工相应的补偿金。无固定期限劳动合同提供了更大的灵活性，同时也为雇员提供了稳定性和长期就业机会。然而，也需注意其中的缺点，如长期不确定性和缺乏福利保障。适用于需要灵活雇佣关系的行业，如创业公司、项目性工作和季节性行业。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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