一般工资发放时间 法律问题
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-11-08 02:49:32
一般工资发放时间 法律问题
法律分析。国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日，而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。法律依据。《工资支付暂行规定》 第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。
导读法律分析。国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日，而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。法律依据。《工资支付暂行规定》 第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。
法律分析:
国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日，而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。
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一般工资发放时间 法律问题
法律分析。国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日，而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。法律依据。《工资支付暂行规定》 第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。
