哪些情况下劳动者可以要求经济补偿金？

劳动者离职可要求经济补偿金的情况及计算年限。根据劳动合同法第46条，劳动者解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。计算年限原则上无限制，按月支付工资，月工资高于本地区平均工资三倍的最多计算12年。

法律分析

一、哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

1、劳动者主动解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

二、经济补偿金最多计算多少年

实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。

具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：

1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。

换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。

2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。

并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。

拓展延伸

劳动者离职后的经济补偿金申请流程及注意事项

劳动者离职后，如果符合一定条件，可以向雇主申请经济补偿金。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者应书面通知雇主离职，并注明申请经济补偿金的原因。其次，劳动者需要准备相关证明材料，例如劳动合同、工资单、离职证明等。然后，劳动者可以向雇主提交申请，并填写相应的申请表格。最后，雇主会进行审核，并根据相关法律规定来决定是否给予经济补偿金。在申请过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，并确保申请材料的完整和准确性。此外，不同地区可能有不同的规定和标准，劳动者应了解当地的法律法规，并遵守相关规定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、致使劳动合同无效等。经济补偿金的计算年限原则上无限制，按员工在公司工作的年限支付相应月份的工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则最多计算到十二年。申请经济补偿金时，劳动者需书面通知雇主、准备相关证明材料，并按规定的流程提交申请。劳动者应遵守当地法律法规，保留相关证据，确保申请材料的完整和准确性。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

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