劳动合同是否可以设定无固定期限？

劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据劳动合同法第十四条，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且不符合特定情形的，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者未在一年内订立书面劳动合同，也视为订立无固定期限劳动合同。

法律分析

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动合同的期限如何确定？

确定劳动合同的期限是根据劳动法和相关法规来规定的。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同是指在一定时间内，雇主与劳动者约定劳动关系的合同，期限一般不超过3年。而无固定期限劳动合同则没有明确的终止日期，双方可以根据需要随时终止合同。劳动合同期限的确定应当遵循合同自由原则和公平原则，双方在平等自愿的基础上协商确定。同时，根据劳动法的规定，劳动者在连续工作满10年的情况下，与用人单位签订的固定期限劳动合同可以转为无固定期限劳动合同。因此，劳动合同的期限应当根据双方的实际需求和法律规定进行确定。

结语

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同在一定时间内约定劳动关系，而无固定期限合同没有明确的终止日期，双方可以随时终止。劳动合同期限的确定应遵循合同自由和公平原则，并根据双方实际需求和法律规定进行。根据劳动法规定，劳动者在连续工作满10年的情况下，与用人单位签订的固定期限合同可以转为无固定期限合同。因此，合同期限的确定应根据实际情况灵活处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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