工伤六级赔偿标准及法律依据,包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤赔偿项目涵盖一般伤害、伤残和死亡情况,包括医疗费、生活护理费、工资、补助金等。职工下落不明的赔偿需根据具体情况确定。
法律分析
一、工伤六级应该得到赔偿多少钱
1、工伤六级应该得到下列赔偿费用:一次性伤残补助金是职工月工资的十六倍;伤残津贴是职工月工资的百分之六十,此外还有医疗费、生活护理费、劳动能力鉴定费等。
2、法律依据:《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
二、工伤赔偿项目有哪些
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿项目:
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。
结语
根据《工伤保险条例》,工伤六级应获得适当的赔偿。一次性伤残补助金为职工月工资的16倍,伤残津贴为职工月工资的60%。此外,还包括医疗费、生活护理费、劳动能力鉴定费等费用。工伤赔偿项目包括一般伤害的医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工资和交通食宿费等;伤残的赔偿项目还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等;造成死亡的赔偿项目有丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。对于职工下落不明的情况,赔偿项目将根据具体情况来确定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法:第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例(2010修订):第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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