工伤五级至六级伤残的保险待遇是什么？

根据2010年最新修改的《工伤保险条例》，被认定为五级、六级伤残的工伤职工享有以下待遇：一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作，无法安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。如伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

法律分析

职工因工致残，经工伤认定确认后，如果被鉴定为五级、六级伤残，根据2010年最新修改的《工伤保险条例》，可以享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

拓展延伸

工伤伤残等级五至六级的待遇有哪些？

工伤伤残等级五至六级的待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》，五至六级伤残享受的待遇相对较高。首先，医疗费用由工伤保险承担，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。其次，伤残津贴是根据伤残等级和工资标准计算的，每月支付给伤残人员，以补偿其因工伤导致的劳动能力减损。此外，伤残人员还可以获得一次性伤残补助金，用于帮助其恢复生活和工作。具体待遇标准和申请流程可咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构。请注意，具体待遇可能会因地区和政策的差异而有所不同。

结语

工伤伤残等级五至六级的待遇相对较高，包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。医疗费用由工伤保险承担，伤残津贴按伤残等级和工资标准计算，每月支付给伤残人员，一次性伤残补助金用于帮助其恢复生活和工作。具体待遇标准和申请流程请咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。需注意，待遇可能因地区和政策差异而有所不同。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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