工伤保险的参保年龄有什么要求？

工伤保险年龄限制为18周岁到退休年龄，男性为60岁，女性为50岁，女干部为55岁。只有与用人单位签订了劳动合同的员工才能参加工伤保险。退休年龄男性为60岁，女性为50岁，女干部为55岁。从事特殊工作的退休年龄有所不同。未满16周岁禁止招用。工伤保险只要在工作开始到退休年龄之前办理，以保障工作中受伤的赔偿要求。

法律分析

一、办工伤保险多大年龄可以办?

工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。

按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

万一以后有工伤，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付人身损害赔偿。

《劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《社会保险法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

劳动和社会保障部

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

劳社部发[2005]12号

二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工伤保险只要参加工作开始到法定的退休年龄之前都可以进行办理，也就是18岁开始男性到60岁女性到50岁，公务员到55岁之前都可以办理工伤保险以此来保障自己在工作中如果受到伤害的话，可以要求工伤部门对其进行一定的赔偿。

结语

工伤保险的办理年龄有一定限制，适用于年满18周岁到男性60周岁、女性50周岁（女干部为55周岁）的合法劳动者。根据相关法规，只有与用人单位签订了劳动合同的员工才能参加工伤保险。退休年龄过后的员工只能与用人单位签订劳务合同。在工作中从事特殊工种或有害健康工作的人员，退休年龄会有所调整。如果发生工伤，无法享受工伤保险待遇，劳动者可以通过协商或发起民事诉讼要求用人单位支付人身损害赔偿。因此，建议合适的劳动者在工作开始到退休年龄之前办理工伤保险，以保障自身在工作中遭受伤害时获得相应赔偿。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

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