是否需要签署第三次劳动合同？

劳动者申请固定期限劳动合同后，用人单位无需签订无固定期限合同。法院不支持劳动者以此要求双倍工资。合同签订需遵守双方意愿，用人单位不能强制签订。劳动时间规定不合法时，建议咨询专业律师，收集证据举报或申请仲裁，索赔损失并维护合法权益。

法律分析

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。

合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。

【风险提醒】虽然《劳动法》对我国劳动者的工作时间作出了法定的安排，但是只做出了上限的规定，具体的劳动时间规定还是由用人单位来自行规定的。但在实际生活中，这些规定却往往会出现各种各样的问题：

1.劳动时间规定超出了法定劳动时间，侵犯劳动者合法权益。

2.存在“阴阳”规定，即表面上的劳动时间规定符合法律规定，但实际让员工服从的劳动时间安排却是不合法的。

3.用人单位让劳动者在下班时间在家处理工作事务，而且不属于加班，这样在实际上也超出了法定工作时间。

【专家建议】如果您遇到了劳动时间规定不合法的情况，建议立刻咨询专业律师，可以为您解决：

1.帮助您收集超出法定劳动时间的合法证据，如上下班交通工具乘车时间，定位证明等。

2.代表您向劳动行政部门举报，或者申请仲裁，严厉打击用人单位的不法行为

3.根据您遭受的损失，如身体健康，时间精力等向用人单位索赔，如果无果，将提起诉讼，维护您的合法权益。

结语

合同签订需遵循双方意愿，劳动者不愿签订无固定期限合同，用人单位不能强制。法院不支持劳动者以此要求双倍工资。劳动时间规定不合法时，建议咨询专业律师，收集证据并举报或申请仲裁，维护合法权益。如有损失，可向用人单位索赔，如无果，可提起诉讼。劳动法规定上限，但实际问题需引起注意。

法律依据

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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