劳动者不能胜任工作责任划分

必须满足三个条件：

(1)劳动者不胜任本职工作;

(2)对劳动者进行了重新培训或调岗;

(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。

一、员工胜任不了工作怎么处理

劳动者不能胜任本职工作的，用人单位应当积极作为，不得直接解除劳动合同。应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。因此，用人单位不得因劳动者不能胜任工作即时解除合同，即时需要解除合同，仍要提前30日进行通知。

二、不能胜任工作解除劳动合同经济补偿问题

1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。

3、用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第40条用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者进行了重新培训或调岗;(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。

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