无固定期限劳动合同的弊端是怎样的

相比固定期限合同，无固定期限合同在正常情况下能够提供稳定的就业，并且解除合同的程序复杂且赔偿金额高，劳动者在裁员时优先留下。然而，劳动者无法随意解除劳动关系，无法获得经济补偿金，对于需要换工作的人来说是一个缺点。

法律分析

无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的没有约定劳动关系终止时间的劳动合同。

优点：

一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。

二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。

三、用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。

缺点：劳动者不能随意解除的劳动关系，对于需要换工作的人来说，没有经济补偿金。以上便是无固定期限劳动合同的弊端的相关内容

拓展延伸

无固定期限劳动合同的法律风险和应对策略

无固定期限劳动合同存在着法律风险，主要体现在以下几个方面。首先，由于合同期限不确定，雇主可能随时解雇员工，给员工的稳定性和就业保障带来不确定性。其次，劳动法规定了对无固定期限劳动合同的限制，如最长试用期、终止合同的程序等，如果雇主违反法律规定，可能面临劳动纠纷和法律诉讼。此外，无固定期限劳动合同的工资和福利待遇可能不如固定期限合同，存在着经济利益的不平等。对于应对这些法律风险，雇主应严格遵守劳动法规定，确保合同的合法性和合规性，同时建立完善的内部制度和流程，以应对潜在的劳动纠纷。员工则应了解自己的权益和法律保护，如有必要，可以寻求法律援助或咨询律师。

结语

无固定期限劳动合同在维持稳定工作方面具有明显优势，可避免失业风险。同时，用人单位解除合同的程序复杂且赔偿金额高，劳动者享有较多保障。此外，在经营困难裁员时，无固定期限合同劳动者是优先留下对象。然而，劳动者无法随意解除劳动关系，缺乏经济补偿金。需注意，无固定期限劳动合同存在法律风险，雇主应遵守劳动法规定，建立完善制度，员工可了解权益并寻求法律援助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

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