拖欠工资是否属于违法行为？

根据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资超过30天即违法。但若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，可与员工协商一致，在一个月内延期支付。

法律分析

我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。

但如果如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。

拓展延伸

劳动法规定的拖欠工资违法行为及法律责任

根据劳动法的规定，雇主拖欠工资是一种违法行为。如果雇主拖欠工资超过法定的支付期限，即使只拖欠几天，也会构成违法行为。根据相关法律法规，雇主应当按时支付员工的工资，否则将面临法律责任。违法拖欠工资的雇主可能需要支付滞纳金、赔偿金甚至承担刑事责任。同时，受害的员工可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的合法权益。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，确保公平和正义。因此，任何拖欠工资的行为都将受到法律的制裁。

结语

根据劳动法的规定，雇主拖欠工资是一种违法行为。即使只拖欠几天，也会构成违法行为。雇主应当按时支付员工工资，否则将面临法律责任。违法拖欠工资的雇主可能需要支付滞纳金、赔偿金甚至承担刑事责任。员工可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的合法权益。劳动法旨在保护劳动者权益，确保公平正义。任何拖欠工资行为都将受到法律制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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