工资拖欠一个月后如何解决？

用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以协商解决或申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求处理违法行为。

法律分析

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

解决工资拖欠问题的法律途径与维权措施

解决工资拖欠问题的法律途径与维权措施主要包括以下几个方面。首先，您可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解，寻求双方的共识。如果无法解决，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁解决工资拖欠问题。此外，您还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，要求其依法支付工资。如果上述途径无法解决问题，您可以考虑起诉雇主，通过法院诉讼来维护自己的合法权益。请注意，不同国家或地区的法律规定可能存在差异，因此建议您咨询当地的法律专业人士，以获取具体的法律建议和指导。

结语

根据我国相关法律规定，劳动者遭遇工资拖欠问题时，可以选择与用人单位协商解决，也可以申请劳动仲裁要求支付工资。劳动争议调解仲裁法明确了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职争议等。如果用人单位违反规定拖欠工资或工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求依法处理。解决工资拖欠问题的途径包括协商、仲裁、举报和诉讼等，建议咨询当地法律专业人士获取具体建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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