是否能在三年内退休后立即解除劳动合同？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-11-13 10:20:43

是否能在三年内退休后立即解除劳动合同？

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导读目前离休还有三年的时间，一般情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是，若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。而三年内退休并不属于《劳动合同法》三十九条的情形，因此用人单位不能解除劳动合同。法律分析；目前离休还有三年的时间，一般情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。三年内退休可以解除劳动合同吗离退休还剩三年的时间，一般情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。三年内退休可以解除劳动合同吗的。

目前离休还有三年的时间，一般情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是，若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。而三年内退休并不属于《劳动合同法》三十九条的情形，因此用人单位不能解除劳动合同。

法律分析

目前离休还有三年的时间,一般情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。三年内退休可以解除劳动合同吗离退休还剩三年的时间，一般情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。三年内退休可以解除劳动合同吗的

拓展延伸

劳动者离职三年内能否无补偿解雇？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，劳动者离职三年内能否无补偿解雇呢？答案是否定的。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者需要遵守本法规定，不得滥用解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第四十六条的规定明确规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者有本法第三十八条规定的情形。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

因此，劳动者离职三年内无补偿解雇是违法的。用人单位需要遵守法律规定，给予劳动者相应的经济补偿，才能合法地与劳动者解除劳动合同。

结语

虽然目前离休还有三年的时间，但若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形，用人单位依然可以解除双方劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，在离职前，劳动者应充分了解自己的合法权益，以避免可能发生的纠纷。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;