用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗？

本文介绍了试用期相关法律规定,指出试用期包含在劳动合同期限内,且不得超过法律规定的期限。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,若劳动合同仅约定试用期,试用期将不成立,该期限为劳动合同期限。

法律分析

雇主和员工可以协商规定试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

拓展延伸

试用期规定法律规定不容忽视

试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期内,职工应当认真履行职责,同时用人单位也应当认真履行考察职责。如果用人单位违反试用期规定,职工或者用人单位可以向劳动监察部门投诉,要求依法进行处理。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位应当制定试用期制度,明确试用期的起止时间、工作内容、工作地点、工作报酬等事项。同时,用人单位应当为职工提供必要的培训,帮助职工熟悉岗位需要,提高职工的工作能力。

试用期是用人单位考察职工的重要环节。如果用人单位违反试用期规定,给职工造成损害,职工或者用人单位可以向劳动监察部门投诉,要求依法进行处理。

结语

雇主和员工可以协商规定试用期,但试用期不得超过法律规定的期限。根据相关法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,在签订劳动合同时,应该明确约定试用期和劳动合同期限,以避免产生不必要的纠纷和误解。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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