工作日加班的时薪是多少？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-11-11 13:00:19
工作日加班的时薪是多少？
法律分析。工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
导读法律分析。工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
法律分析：
工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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工作日加班的时薪是多少？
法律分析。工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
