浙江产假不给158天违法吗

是违法的。因为浙江的产假规定是在原有的98天产假的基础上，再增加60天作为奖励假期，合起来就是可以休产假158天，如果公司不给休的话，孕妈咪可以用法律的手段捍卫自己的权益！可以去劳动局申请仲裁，不仅要休息足够的天数，还要得到在这期间该有的补贴，毕竟这笔补贴高达几万元，对于一般家庭而言，是一笔不小的收入，可以缓解生小孩带来的生计压力，也可以抵一抵之后的奶粉钱呀！毕竟养孩子可不是一笔小的费用呢！
1.正规单位请产假是什么流程？
如今，许多女性在怀孕期间仍在努力工作。对于那些年龄较大或无法承受的人，他们可以选择休产假。一般来说，要求检查只需要三个步骤。当然，不同的单位的规定是不同的。
正常产假为98天产假。首先，单位会要求你提供你的结婚证书和出生许可，这是用来确定你孩子的信息。然后，你还需要你在医院检查时的医疗证明，包括产检、出生、终止证明，也包括医生建议你休息的病假天数;
你可能还需要提供医院的诊断证明，包括住院证明、体检证明等。女职工享受正常产假98天，此外还需要加上最新政策所规定的60天奖励假期，也就是说一共可以休息158天，这是每个女员工孕期都可以享受的。
将以上准备好的材料交给上级领导，然后等待上级领导的批准。经上级领导批准后，就可以正式进入产假阶段了。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《浙江省人口与计划生育条例》
第二十二条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com