劳动合同期限如何变更？

劳动合同变更的主旨是：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更可以根据法律、行政法规的变化或客观情况的重大变化进行，变更前应提前书面通知对方，并经平等协商一致方可变更。同时，劳动合同的解除应符合约定的条件，双方都有权利和义务履行劳动合同。

法律分析

一、请求变更劳动合同的期限一般是多久

1、法律对请求变更劳动合同的期限没有强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同变更的条件有哪些

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

（一）劳动合同的协议解除。

（二）用人单位单方面解除劳动合同。

（三）劳动者单方面解除劳动合同。

（四）不得解除劳动合同的条件。

结语

劳动合同的期限变更没有法定规定，只要双方协商一致，就可以进行变更。变更时应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律规定。劳动合同变更的条件包括法律、行政法规的变化，以及客观情况的重大变化。变更前应提前书面通知对方，并进行平等协商。同时，需要遵守劳动合同解除的条件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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