无固定期限劳动合同解除的赔偿计算方法

根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同解除赔偿计算标准分两种情况。合法解除时，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年。违法解除时，用人单位应支付经济赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付。

法律分析

无固定期限劳动合同解除赔偿计算标准是：

1.用人单位合法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金，其计算标准是：

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，其计算标准是：

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

无固定期限劳动合同解除的法律依据和赔偿计算方法

无固定期限劳动合同解除的法律依据和赔偿计算方法是根据我国《劳动法》和相关法律法规来确定的。根据《劳动法》第三十九条的规定，雇主解除无固定期限劳动合同应当提前三十日通知劳动者，未提前通知的，应当支付一个月工资的经济补偿。而赔偿计算方法则根据劳动者的工龄、工资水平、劳动合同的解除原因等因素进行综合考量。一般来说，赔偿金额会包括经济补偿、未休年假的工资、未支付的加班工资等。具体计算方法可以参考相关司法解释和法律实践。需要注意的是，不同地区和具体情况可能会有所差异，建议在解除劳动合同时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据以上规定，无固定期限劳动合同解除的赔偿计算标准如下：合法解除时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。违法解除时，应支付经济赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。具体计算方法需考虑工龄、工资水平等因素。请注意，不同地区和情况可能有差异，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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