操作失误,临时工受伤算谁的责任

《工伤保险条例》规定工作时间和场所内的事故伤害应认定为工伤，用人单位需承担举证责任。根据劳动部规定，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，临时工名称已不复存在，用工单位应与劳动者签订合同并建立社会保险，享受福利待遇，只是合同期限可有所区别。

法律分析

根据《工伤保险条例》的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，而职工因工作遭受事故伤害的享受工伤医疗待遇，职丁或其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

根据劳动部的有关规定，在《劳动法》施行后，所有用人单位与其职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此过去意义上相对于正式T而言的临时工名称已经不复存在了，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，只是在劳动合同期限上可以有所区别。

拓展延伸

操作失误导致临时工受伤，如何确定责任归属？

确定操作失误导致临时工受伤的责任归属是一个复杂的问题。首先，需要调查事故发生的具体情况，包括操作失误的性质、临时工的工作状态等。其次，需要查看相关的法律法规和劳动合同，以确定雇主和雇员之间的责任分配原则。同时，还需要考虑是否存在其他因素导致事故发生，如设备故障或其他员工的干预等。最后，根据调查结果和法律规定，可以确定责任归属，并采取相应的法律措施，包括索赔或追究责任等。综上所述，确定责任归属需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。

结语

根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，享受工伤医疗待遇。临时工与正式员工享有平等的权利，用人单位在雇佣临时工时应与其签订劳动合同并依法为其建立社会保险，使其享有相应的福利待遇。确定操作失误导致临时工受伤的责任归属需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。在此基础上，采取相应的法律措施，维护临时工的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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